20代男性の転職において注意すべきポイントや実態について

近年、転職をする人が増えてきました。

転職に関して、成功と不成功を分ける要素として年齢を挙げることが出来ます。

そこで、今回は20代男性の転職にフォーカスして転職について解説してみたいと思います。

20代転職の特徴について

まずは、20代ならではの特徴についてまとめてみたいと思います。

第二新卒として扱われる

20代転職の特徴として、第二新卒という立場で転職活動が出来るという点です。

第二新卒とははっきりした定義はありませんが、就職して2～3年くらいまでの求人者のことを指すことが多い単語です。

この第二新卒という立場を使うことにより、転職活動を有利に進めることが出来ます。

第二新卒という言葉に「新卒」という言葉がある様に、新卒で入社した会社が合わなかった方にもう一度チャンスを与えようという意味も含まれています。

会社としても、まだ若く、エネルギッシュで、会社の色に染めやすい人材を採用できるというメリットがあります。

スキルや経歴をあまり重視されない

年齢にも寄りますが、20代の転職は前職でスキルや実績をあまり積んでいなかったとしても採用されやすい傾向があります。

特に20代の前半というのは、社会に出て間もないので、仕事を覚えるのに必死だったりと大きな実績を残していない方も多いでしょう。

例えば、営業として入社して、2～3年経ったとしても営業の成績で先輩社員に負けてしまい、会社内での順位が上位の方に行けていないというのは、しょうがない部分もあります。
転職の面接においてもそういった事は考慮してくれるケースが多いです。

そのため、将来の成長に期待して採用するというケースも多いに考えられます。

新しい業種にチャレンジしやすい

20代の転職における特徴として、新しい業種にチャレンジしやすい年齢であるという点があります。

20代というのは、新卒で入社して始めた業務に関してやっぱり想像と違ったからやめたいということが出来る年代になります。
企業の方もそういった方を第二新卒という形で募集を掛けて求人を掛けているケースも珍しくありません。

男性の転職について

今までは、20代の方の転職についてまとめてきました。
そこで、この章では男性の方の転職の特徴についてまとめてみたいと思います。

女性より育休が取りにくい傾向がある

男性の転職の特徴として、女性よりも育休が取りにくい傾向があるという点が挙げられます。

近年の日本において、「イクメン」という言葉が流行ったように男性も家事や子育てを行う風習が以前より増してきています。

しかし、子育てにおいて実際に出産を行う訳ではないので、女性よりも男性の方が育休が取りにくい傾向があります。

そのため、育休を取得したい男性の方は転職先の福利厚生等に関して、事前に調べて起きましょう。

産休に関して女性ほど重要視する必要がない。

男性が転職する際のポイントとして、女性ほど産休に関して重要視する必要がないという点も挙げることが出来ます。

産休というのは、出産を行うために仕事を休むことになります。

人間の体の仕組み上、出産を行うのは、女性になります。
そのため、男性は女性ほど産休を意識して転職活動を行う必要がないと言えます。

注意すべきポイント

今までは、20代男性の転職の特徴について紹介してきました。
そこで、この章では20代男性の転職において注意すべきポイントについて紹介したいと思います。

年収アップを期待しすぎない

20代男性の転職において注意すべきポイントとして年収アップを期待しすぎないという点を挙げることが出来ます。

一般的に労働年齢というのは、20代～60代までの約40年間という形になります。
その中でも20代というのは、一番若い年代になります。

一般的に20代の方は30代以降の方と比較し、経験で劣っている分年収が低くなる傾向が高いです。

そのため、20代の方が転職を行う際は、年収アップに期待しすぎない様にしましょう。

年収が下がる可能性もある

一つ前の章で、年収アップに期待しすぎないという点について紹介したのですが、年収が下がるケースもあります。

この点に関しては、特に未経験の特殊に転職する際に注意が必要です。

例えば、新卒で営業をやっていた方がエンジニアに転職をしたとします。
この場合、エンジニアとしての経験はないため、仕事の専門的なスキルとしては新卒の方とあまり変わらないと言えるでしょう。

そのため、20代男性の転職において注意すべきポイントとして年収が下がる可能性があるという点を挙げられます。

ブラック企業に入る可能税がある

転職を行う際に注意すべきポイントとしてブラック企業に入る可能性があるというのも挙げることが出来ます。

当然のことながら、企業が求人を出す際に「うちの会社はブラック企業です！」とアピールしている会社はありません。
そのため、転職先の企業についてよく調べないまま入社してしまうと、入社してみたらブラック企業だったということも起こりえます。

もし、ブラック企業に入社してしまうと、健康や精神に被害が出てしまったり、お金や時間が無駄になってしまいます。

未経験業種だとミスマッチが起きる可能性がある

20代男性の転職において注意すべきポイントとして、未経験業種に転職してみたが想定と違ったという点も挙げられます。

例えば、マーケティングを行っていた方がエンジニアになりたくて転職をしたと思います。
ところが、実際にエンジニアとして働いていると思っていた以上に大変で、やっぱりマーケティングの方がいいなと以前の業種が恋しくなってしまうケースも珍しくありません。

転職前の方の良さに気づく場合がある

転職の際に注意すべきポイントとして、転職後に前職の良さに気づく可能性があるという点を挙げることが出来ます。

これは、現状仕事に不満があり転職をする方に多いケースになります。

現在の仕事の残業時間の多さ等の悪い部分にしか目が行っていなく、転職を行ったけど転職前の方が人間関係はよかったなといった事象のことになります。

失敗を防ぐために

最後に、転職でしっぱいを防ぐためのポイントについてまとめてみたいと思います。

会社に転職して入ってきた人に聞いてみる

20代男性が転職で失敗しない為の方法として、現在の会社に転職して入って来た方に話を聞いて見るという方法が挙げられます。

転職して入って来た方に
・前職は何をやっていたのか?
・なぜ、転職をしたのか?
・転職を後悔していないか?
等の自分が気になることを聞いて見ましょう。

そうすることにより、転職する前に今の仕事の良さに気づくことも出来るでしょう。

未経験業種に入る場合は事前に勉強をしておく

未経験の業種に入る場合に事前にその業界について勉強しておくことも大切になります。

そうすることにより、転職後の理想と現実のギャップを減らすことが出来るでしょう。

事前に情報収集する

転職先の企業について事前に情報収集するというのも、失敗を防ぐために有効でしょう。

SNSを用いて転職先で働いている方の発信を見たり、転職先のレビュー等を事前に見ておきましょう。
そうすることにより、入社してみたら、ブラック企業だった等の失敗を防ぐことが出来るでしょう。

まとめ

いかがだったでしょうか?
20代男性の転職についてまとめて見ました。

この記事を参考にして、転職で失敗をしないように気を付けてください。